Karena persentase pegawai perempuan di organisasi pemerintah jauh dari memuaskan, panel parlemen pada hari Jumat merekomendasikan jam kerja fleksibel bagi perempuan.
Komite Tetap Parlemen untuk Kepegawaian, Keluhan Masyarakat, Hukum dan Keadilan, dalam laporannya mengenai status perempuan dalam pelayanan publik dan sektor publik, sehubungan dengan kondisi kerja, perlindungan terhadap eksploitasi, insentif dan isu-isu terkait lainnya, mengatakan bahwa penerapan kebijakan pengaturan waktu yang fleksibel bagi perempuan, terutama ibu muda, akan membantu memastikan keseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan dan rumah.
“Penanganan yang tepat terhadap faktor penyebab pengurangan karyawan ini akan membantu mempertahankan staf yang berpengalaman dan terampil, mempertahankan komitmen dan loyalitas, serta mengurangi kebutuhan akan pelatihan dan peningkatan kapasitas karyawan baru, sehingga memastikan peningkatan produktivitas dan profitabilitas,” kata laporan itu.
Panel tersebut merekomendasikan agar pemerintah menjajaki kemungkinan menetapkan kebijakan mengenai “jam kerja yang tersebar” atau “pekerjaan rumahan” bagi perempuan.
Dengan tetap berpegang pada Undang-Undang Pencegahan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja tahun 2013 yang harus diterapkan secara nyata, panel tersebut menyatakan bahwa hanya dengan memindahkan karyawan yang melakukan pelanggaran saja tidak cukup untuk mendapatkan ganti rugi, dan tindakan disipliner yang ketat harus diambil.
Panel tersebut menekankan perlunya pemerintah memastikan bahwa alokasi cuti melahirkan selama 180 hari dan cuti mengasuh anak selama 730 hari dengan gaji yang seragam di seluruh departemen pemerintah dan organisasi serta badan-badan yang berada di bawah kendalinya.