NEW DELHI: Pengadilan Tinggi Delhi hari ini memperingatkan maskapai penerbangan asing bahwa ketidakpatuhan terhadap Undang-Undang Pelecehan Seksual di Tempat Kerja akan menjadi “risiko” mereka sendiri karena berlaku bagi mereka di sini.
Pernyataan tersebut dibuat oleh Ketua Hakim G Rohini dan Hakim RS Endlaw sambil membubarkan PIL yang meminta arahan kepada Pusat dan pemerintah Delhi untuk menerapkan pedoman Vishakha tentang pelecehan seksual terhadap perempuan di tempat kerja di industri penerbangan.
Pengadilan mengatakan bahwa sejak Undang-Undang Pelecehan Seksual terhadap Perempuan di Tempat Kerja (Pencegahan, Larangan dan Ganti Rugi) tahun 2013 mulai berlaku, pengadilan tidak perlu memberikan arahan apa pun untuk mematuhi hukum.
“Kami berpandangan bahwa setelah Undang-Undang tersebut di atas mulai berlaku, semua orang, termasuk maskapai penerbangan asing yang memiliki tempat usaha di India dan kepada siapa Undang-undang tersebut berlaku, diharapkan dan diwajibkan untuk mematuhinya dan Pengadilan tidak perlu melakukan hal tersebut. mengeluarkan perintah apa pun untuk mematuhi hukum.
“Jika ada maskapai asing yang tidak mematuhi hukum, maka risikonya ditanggung sendiri,” kata pengadilan.
Pengadilan juga menyatakan, “Kami khawatir, permohonan kepentingan umum ini dilanjutkan tanpa memperhatikan undang-undang yang telah berlaku dan ketentuan-ketentuannya. Oleh karena itu, kami merasa tidak perlu menerima permohonan ini dan membuangnya.” .”
Pengajuan Pemerintah Delhi juga dicatat bahwa komunikasi telah dikirim ke Sekretaris Gabungan Kementerian Penerbangan Sipil untuk mengedarkan instruksi kepada semua maskapai penerbangan yang beroperasi dari Delhi dan NCR untuk membentuk komite pengaduan internal dan mengambil langkah-langkah untuk menciptakan kesadaran.
Masalah tersebut dipindahkan ke bangku cadangan sebagai PIL oleh pengadilan lain yang menangani permohonan seorang wanita India, yang dipekerjakan oleh Sri Lanka Airlines, mencari tindakan terhadap maskapai tersebut dan pejabatnya yang dituduhnya melakukan pelecehan seksual.
Wanita tersebut menuduh bahwa pedoman Vishaka tidak diterapkan oleh Sri Lanka Airlines Ltd atau oleh pemerintah Delhi, yang harus membentuk komite lokal untuk mendengarkan keluhan pelecehan seksual di tempat kerja.
Majelis hakim tunggal mengubah kasus tersebut menjadi PIL dengan mengatakan bahwa doa dalam permohonan mengenai penerapan ketentuan penanganan pelecehan seksual di tempat kerja bersifat publik.
Hakim mengeluarkan perintah tersebut setelah juga mengamati bahwa persoalan yang berkaitan dengan “hak pribadi” pegawai pemohon ditangani oleh sebuah panitia.
Pemohon, seorang manajer penjualan di maskapai asing tersebut, mengajukan petisi melalui advokat Ajay Verma, dengan tuduhan bahwa pengaduannya mengenai pelecehan seksual terhadap rekan seniornya, seorang warga negara Sri Lanka, telah tertunda sejak tahun 2009 dan maskapai tersebut belum mengambil tindakan apa pun. melawan dia.
Setelah perempuan tersebut pindah ke Pengadilan Tinggi, komite pengaduan dibentuk di Delhi khusus untuk menangani pengaduannya.
Petisinya juga meminta arahan kepada pemerintah untuk memastikan penerapan pedoman Vishaka serta ketentuan Undang-Undang Pelecehan Seksual di Tempat Kerja di semua maskapai penerbangan yang berada di bawah yurisdiksi Kementerian Penerbangan Sipil.