NEW DELHI: Pemerintahan Modi telah meluncurkan perombakan babudom gaya korporat, memerintahkan semua kementerian untuk memperkenalkan penghargaan “Pegawai Bulan Ini” dan “Pegawai Terbaik Tahun Ini” untuk memotivasi dan memberi energi pada staf.
Pusat juga meminta mereka untuk memasang “Kotak Ide” di koridor Kementerian dan departemen, sebuah praktik yang sering dilakukan oleh kelompok perusahaan besar.
Dalam pertemuan dengan para sekretaris, Modi meminta untuk mengadopsi ide-ide inovatif untuk pemerintahan yang efektif dan menyederhanakan proses administrasi.
Dalam surat edaran yang dikirimkan ke seluruh Kementerian minggu lalu, Departemen Personalia dan Pelatihan (DoPT) mengatakan bahwa “Sertifikat Keunggulan – Karyawan Terbaik Tahun Ini”, sebuah insentif non-moneter, harus diberikan kepada karyawan yang layak dipilih oleh Komite. . sekretaris gabungan di DoPT. Berdasarkan Surat Edaran tertanggal 18 Juni, “Employee of the Month” akan dipilih dari semua kategori mulai dari tingkat Wakil Sekretaris ke bawah. Berdasarkan kedua inisiatif tersebut, nominasi babus yang memenuhi syarat dari semua bagian departemen akan diupayakan dan kinerja serta hasil yang dicapai oleh karyawan tersebut akan diperiksa oleh komite sekretaris gabungan di DoPT.
Pemerintah merasa bahwa inisiatif kembar ini akan meningkatkan moral para babus dan memberikan dorongan pada berfungsinya mereka secara efektif.
Menekankan bahwa pengakuan atas kinerja karyawan yang berjasa adalah alat penting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), DoPT mengatakan bahwa “Karyawan Terbaik” akan diberikan sertifikat, dan fotonya akan ditampilkan di bawah tautan yang sesuai di Intra -departemen portal Departemen ditampilkan. . Idenya, yang dipromosikan sebagai alat MSDM, adalah untuk memotivasi bayi yang rajin. Pemerintah juga ingin menunjuk seorang mentor bagi setiap rekrutan baru di Kementerian untuk menyadarkan “pemula” tentang departemen yang menangani kasus-kasus pengadilan, FSB, dan urusan parlemen.
Mentor, seorang perwira yang dua tingkat lebih senior dari rekrutan baru, akan mendidik rekrutan tersebut setidaknya selama enam bulan. Rencana pelatihan, termasuk kunjungan lapangan, juga telah disusun untuk karyawan di tingkat Wakil Sekretaris dan di bawahnya.
Surat edaran pemerintah menyatakan bahwa pemasangan “Kotak Ide” akan membantu dalam mencari solusi “Out-of-the-Box” terhadap berbagai permasalahan, dan menambahkan bahwa hal ini akan menghasilkan ide-ide inovatif, meningkatkan fungsi departemen dan akan menciptakan lingkungan yang kondusif. budaya kerja.
Hal ini juga menyerukan diadakannya retret bagi pejabat setingkat Wakil Sekretaris dan pejabat di atasnya di departemen-departemen pemerintah untuk membahas persepsi pemangku kepentingan terhadap departemen tersebut, dan untuk mengembangkan rencana aksi untuk meningkatkan orientasi departemen dalam hal pemberian layanan.