Lembaga kepolisian yang berusia 152 tahun ini mungkin tidak ada lagi jika pemerintah negara bagian memberikan persetujuannya terhadap proposal terkait hal ini.
Pusat tersebut pekan lalu mengirimkan proposal ke seluruh negara bagian melalui Komisi Reformasi Administratif kedua (ARC) untuk menghapuskan sistem kepolisian yang ada di kepolisian sipil dengan menggantinya dengan rekrutmen lulusan di tingkat Asisten Sub-Inspektur (ASI).
Namun, penunjukan polisi di polisi bersenjata akan terus berlanjut.
Menteri Dalam Negeri Persatuan RK Singh mengatakan masalah ini dibahas pada konferensi para menteri utama tanggal 15 April dan pandangan dari pemerintah negara bagian juga diminta.
“Setelah kami menerima pandangan mereka, hal itu akan dibahas oleh Kelompok Menteri mengenai ARC. Kemudian Pemerintah Republik Indonesia akan merumuskan pandangannya dan mengajukannya ke Kabinet Persatuan untuk mengambil keputusan akhir,” kata Singh kepada PTI.
Pada tanggal 31 Desember 2011, jumlah polisi sipil di negara ini mencapai 12.81.317 orang dibandingkan dengan jumlah yang dikenai sanksi sebanyak 16.60.953 orang, sedangkan jumlah polisi bersenjata sebanyak 3.78.834 orang dibandingkan dengan jumlah yang dikenai sanksi sebanyak 4.26.879 orang. Jumlah anggota polisi sipil perempuan, termasuk polisi bersenjata distrik, mencapai 83.829 orang dibandingkan dengan jumlah yang ditetapkan sebesar 1.49.566 orang.
Tulang punggung kepolisian India – kepolisian – muncul dengan diberlakukannya Undang-undang Kepolisian pada tahun 1861. Ini adalah pangkat polisi terendah, diikuti oleh kepala polisi. Karena setiap negara bagian memiliki kepolisiannya sendiri, seragam dan lambang polisi berbeda-beda, meskipun struktur pangkatnya sama.
Sambil memberikan saran untuk memberdayakan fungsionaris ‘garis depan’, ARC merekomendasikan agar sistem kepolisian yang ada harus diganti dengan perekrutan lulusan di tingkat ASI.
ARC merekomendasikan agar peralihan ini dapat dicapai dalam jangka waktu tertentu dengan menghentikan perekrutan polisi dan sebagai gantinya melantik ASI dalam jumlah yang sesuai.
“Namun, perekrutan polisi akan terus berlanjut di Kepolisian Bersenjata. Sistem ketertiban harus segera dihapuskan. Prosedur perekrutan petugas polisi harus benar-benar transparan dan obyektif.
“Tindakan afirmatif harus diambil untuk memotivasi orang-orang dari berbagai lapisan masyarakat untuk bergabung dengan dinas kepolisian.
Kampanye rekrutmen harus diselenggarakan untuk memfasilitasi proses ini,” kata ARC dalam rekomendasinya.
Menteri Dalam Negeri mengatakan rekomendasi ARC untuk pasukan paramiliter juga akan dibahas terlebih dahulu oleh Pemerintah dan pandangannya akan diajukan ke Kabinet Persatuan untuk pengambilan keputusan akhir.
Kekuatan polisi di tujuh pasukan paramiliter adalah sekitar lima lakh.
Saat ini para polisi pada umumnya adalah calon mahasiswa, dan ARC telah menyarankan bahwa sebagai bagian dari proses reformasi kepolisian, akan lebih baik jika mereka merekrut lulusan polisi sipil sejak awal dan memberi mereka nomenklatur ASI.
Mengkritik langkah tersebut, Prakash Singh, mantan Dirjen Pajak BSF, Uttar Pradesh dan Assam, mengatakan bahwa mereka yang merekomendasikan hal tersebut tidak mengetahui kenyataan sebenarnya.
Ia mengatakan, meskipun secara prima facie tawaran tersebut terlihat sangat menarik, namun hal tersebut tidak praktis karena 80 persen angkatan kepolisian berasal dari kepolisian.
“Anda harus menghapuskan kepolisian yang ada sepenuhnya atau meningkatkannya menjadi ASI dan ini akan menimbulkan beban finansial yang besar. Selain itu, seorang ASI akan enggan melakukan pekerjaan seperti menjaga pos jaga, patroli malam, menjaga terminal bus, stasiun kereta api, gedung-gedung pemerintah. .Saya kira ini bukan pandangan praktis,” kata Prakash Singh kepada PTI.
Perwira polisi yang sangat dihormati ini berperan penting dalam mengarahkan arahan Mahkamah Agung kepada pemerintah pusat dan negara bagian agar mematuhi serangkaian arahan yang menetapkan mekanisme praktis untuk memulai reformasi kepolisian.
ARC mengatakan bahwa hampir 700 lulusan ASI dapat direkrut setiap tahunnya dengan lowongan sekitar 1.000 polisi dan itu juga tanpa beban keuangan apa pun.
Petugas ini dapat ditugaskan ke berbagai cabang setelah menyelesaikan pelatihan induksi yang ketat. ASI ini kemudian dapat dipromosikan ke tingkat DSP selama jangka waktu tertentu. Hal ini dengan sendirinya akan menjadi faktor motivasi yang efektif bagi staf tersebut untuk mempertahankan tingkat integritas, profesionalisme, dan perilaku pribadi yang tinggi, kata ARC.
Rekrutmen pada satuan/batalyon polisi bersenjata dapat berlanjut seperti saat ini namun prosedur rekrutmen harus dirancang sedemikian rupa agar benar-benar transparan dan bebas dari stigma korupsi, kasta, gender, komunalisme dan prasangka serupa lainnya. Pelatihan mereka harus direformasi secara drastis dan diberikan secara berkelanjutan.
Aspek penting dalam prosedur rekrutmen polisi dan aparat kepolisian adalah harus benar-benar obyektif dan transparan. Untuk menjamin kepercayaan di seluruh lapisan masyarakat, komposisi kepolisian juga harus mencerminkan komposisi masyarakat yang akan mereka layani.
Untuk mencapai hal ini, kepolisian harus memiliki keterwakilan yang adil dari seluruh lapisan masyarakat, termasuk perempuan.
Telah diketahui bahwa jika kamp perekrutan tidak diselenggarakan secara luas, sebagian masyarakat mungkin akan ragu untuk datang ke pusat perekrutan tradisional. Oleh karena itu, diperlukan pendekatan yang lebih proaktif untuk menarik orang dari seluruh lapisan masyarakat untuk bergabung dengan kepolisian, kata ARC.
