NEW DELHI: Kementerian Tenaga Kerja memperkenalkan sejumlah reformasi pada tahun ini, termasuk melonggarkan undang-undang untuk menarik lebih banyak investasi, namun menghadapi penolakan keras dari serikat pekerja yang menyebut kebijakan tersebut “anti-pekerja”.
Kementerian juga berhasil mendapatkan dua RUU – RUU Amandemen Magang tahun 2014 dan RUU Amandemen Undang-undang Ketenagakerjaan (Pengecualian dari Penyerahan Pengembalian dan Pemeliharaan Pendaftaran oleh Perusahaan Tertentu), tahun 2014 yang disahkan di kedua Gedung Parlemen pada Sesi Musim Dingin ini meskipun ada protes yang meluas.
Dispensasi baru setelah mengambil alih kekuasaan ini memperkenalkan serangkaian skema melalui program Shramev Jayate (bekerja sendiri yang menang) yang diluncurkan oleh Perdana Menteri Narendra Modi, yang mengklaim bahwa kemudahan berbisnis adalah ‘penting’ untuk memastikan kampanye ‘Make-in-India’ berhasil. .
Skema tersebut mencakup portabilitas melalui nomor rekening universal untuk Employee Provident Fund (EPF), portal tunggal untuk memungkinkan bisnis dengan Kementerian Tenaga Kerja dan skema pengawasan ketenagakerjaan di lingkup pusat.
Melalui ‘Portal Shram Suvidha’ khusus, kementerian telah menyetujui penjatahan Nomor Identifikasi Tenaga Kerja (LIN) kepada hampir 6 lakh unit dan mengizinkan mereka untuk menyerahkan kepatuhan online untuk 16 dari 44 undang-undang ketenagakerjaan.
Untuk mengakhiri inspektur raj, kementerian telah mengembangkan skema pengawasan ketenagakerjaan yang transparan untuk memeriksa kesewenang-wenangan.
Meskipun hingga saat ini unit-unit inspeksi dipilih secara lokal tanpa kriteria obyektif apa pun, daftar inspeksi yang terkomputerisasi kini dibuat secara acak berdasarkan kriteria obyektif yang telah ditentukan sebelumnya. Pemeriksaan berbasis pengaduan juga akan ditentukan secara terpusat berdasarkan data dan bukti.
Kementerian juga mewajibkan pengunggahan laporan pemeriksaan dalam waktu 72 jam setelah pemeriksaan. Skema lain yang diluncurkan pada tahun ini adalah Nomor Rekening Universal yang memungkinkan 4,17 crore karyawan memiliki Rekening Dana Tabungan mereka yang portabel, bebas kerumitan, dan dapat diakses secara universal.
Kementerian juga telah meluncurkan “Apprentice Protsahan Yojana” untuk mendukung unit manufaktur dan perusahaan lainnya dengan mengembalikan 50 persen gaji yang dibayarkan kepada peserta magang selama dua tahun pertama pelatihan mereka.
Di bawah “Rashtriya Swasthya Bima Yojana” yang diperbarui, kartu pintar akan diberikan kepada pekerja di sektor tidak terorganisir yang akan diunggulkan dengan rincian dua skema jaminan sosial lagi.
Kementerian juga berhasil mendorong RUU Magang (Amandemen), 2014 yang disahkan pada sesi anggaran terakhir di Lok Sabha dan disahkan pada Sesi Musim Dingin saat ini di Rajya Sabha.
Demikian pula dengan RUU Amandemen Undang-Undang Ketenagakerjaan (Pengecualian dari Penyerahan Pengembalian dan Pemeliharaan Pendaftaran oleh Perusahaan Tertentu), tahun 2014 yang disahkan oleh kedua Dewan Parlemen bertujuan untuk menyederhanakan undang-undang tersebut dengan mengecualikan sejumlah besar perusahaan kecil dari penyerahan pengembalian dan pencatatan.
Namun terlepas dari jaminan pemerintah bahwa mereka akan melakukan segalanya untuk melindungi hak-hak pekerja seiring dengan upaya mereka melakukan reformasi untuk menciptakan lebih banyak lapangan kerja, serikat pekerja, termasuk Bhartiya Mazdoor Sangh yang berafiliasi dengan RSS, menentang kebijakan “anti-pekerja” dan menyatukan dharna nasional secara besar-besaran pada bulan Desember dan bahkan mengancam akan melakukan pemogokan.
Kesebelas serikat pekerja pusat mengatakan bahwa reformasi tersebut pro-korporasi dan anti-pekerja dan akan mengakibatkan upah rendah dan tidak adanya jaminan keamanan bagi para pekerja.
Partai-partai kiri seperti CPI(M) telah mengkritik langkah-langkah reformasi tersebut, dengan mengatakan bahwa pemerintahan Modi akan terus melayani kepentingan pengusaha atas nama reformasi ketenagakerjaan dan program ‘Shramev Jayate’ tidak berarti apa-apa bagi kelas pekerja.
Serikat pekerja menuntut agar Pusat tersebut “menahan diri” dari tindakan “sepihak” untuk mengubah undang-undang ketenagakerjaan dan bahwa Pusat tersebut harus berkonsultasi dan menghormati pandangan serikat pekerja mengenai semua permasalahan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.